在講授管理的二重性的時(shí)候，很多同學(xué)對(duì)其理解存在著一些問題，我將就此問題作一深入解析。為了更好地對(duì)管理的二重性進(jìn)行探討，首先了解管理的概念和內(nèi)涵。管理是指組織為了達(dá)到個(gè)人無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，通過計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制等各項(xiàng)職能活動(dòng)，合理分配、協(xié)調(diào)相關(guān)資源的過程。
從概念中可以看到，因?yàn)槟繕?biāo)是個(gè)人無法實(shí)現(xiàn)的，要有至少兩個(gè)及其以上的人組成一個(gè)群體，他們之間要進(jìn)行配合和協(xié)調(diào)，所以要形成組織并開展組織活動(dòng)，因此管理活動(dòng)是在組織中進(jìn)行的，組織成為進(jìn)行管理活動(dòng)的載體;組織中的成員分別從事管理活動(dòng)和作業(yè)活動(dòng)，其中開展管理活動(dòng)的主體是管理者;開展計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能活動(dòng)的管理手段，對(duì)組織的相關(guān)資源進(jìn)行合理分配和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)組織既定的目標(biāo)。
通過對(duì)管理概念和內(nèi)涵的了解，我們知道，開展職能活動(dòng)對(duì)組織資源進(jìn)行合理分配和協(xié)調(diào)時(shí)，管理活動(dòng)所采用的技術(shù)手段和方法是與所處的時(shí)代密切相關(guān)，而不同的時(shí)代是與特定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系相關(guān)聯(lián)，因此，管理會(huì)受到生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的制約，這就使得管理具有了二重性。
管理的二重性表現(xiàn)在這樣兩個(gè)方面，一個(gè)是具有同生產(chǎn)力和社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的管理的自然屬性，也即是說管理的自然屬性是有生產(chǎn)力決定的，它能夠?qū)崿F(xiàn)合理地組織生產(chǎn)的職能，另一個(gè)是具有同生產(chǎn)關(guān)系社會(huì)制度相聯(lián)系的管理的社會(huì)屬性，社會(huì)屬性是由生產(chǎn)關(guān)系決定的，能起到維護(hù)和完善生產(chǎn)關(guān)系的職能。
由生產(chǎn)力決定的自然屬性，生產(chǎn)力發(fā)展水平不同，能夠采用的技術(shù)和方法就會(huì)不同，管理隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展不斷地吸收引進(jìn)其他學(xué)科的知識(shí)，并且對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，管理活動(dòng)中存在的一系列基本的客觀規(guī)律被掌握，總結(jié)的反映管理活動(dòng)過程中客觀規(guī)律的管理理論和方法，形成了系統(tǒng)的理論體系，提升了管理的科學(xué)性。
形成的管理理論通過管理活動(dòng)應(yīng)用于實(shí)踐，指導(dǎo)人們的管理活動(dòng)，但隨著社會(huì)關(guān)系的不同導(dǎo)致管理的社會(huì)屬性也有所不同，因?yàn)槿伺c人之間組織與組織之間的關(guān)系發(fā)生了改變，人們的思想觀念也不同，在管理的實(shí)踐活動(dòng)中，除了要掌握一定的理論和方法外，還要因地、因人、因事、因時(shí)，采用不同且靈活地運(yùn)用管理的知識(shí)和技能，這體現(xiàn)了管理中的藝術(shù)性，同時(shí)總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、技巧和訣竅，進(jìn)一步完善管理理論體系，形成了認(rèn)識(shí)論中的螺旋式上升，把管理的科學(xué)性和藝術(shù)性結(jié)構(gòu)起來為管理活動(dòng)服務(wù)。 |
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