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　　編者：近年來，公務員這個“鐵飯碗”已變成求職者眼中的“金飯碗”，受到越來越多的人的熱捧，報考公務員也已被流行稱為“考碗族”。然而，當上公務員并不等于進了“保險箱”。今年以來，多個省市紛紛推出公務員改革新政，逐步建立健全錄用、考核、退出機制，昔日的“金飯碗”變成了“瓷飯碗”。

　　北京

　　按照國家的相關規(guī)定，公務員年度考核如連續(xù)兩年“不稱職”，將被辭退。京城公務員哪些作為將被評定為“不稱職”?面臨降職、辭退危險?對此，今年，北京將制訂出臺“不稱職”考核細則。

　　五大“不稱職”標準

　　1、思想政治素質(zhì)較差

　　2、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求

　　3、工作責任心或工作作風差

　　4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響

　　5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重

　　4月25日，重慶求精中學，公務員招錄筆試結束后考生們走出考場。記者 徐元賓 攝

　　重慶

　　《重慶市公務員錄用考察辦法（試行）》日前正式出臺，首次明確了公務員錄用考察的標準和方式。據(jù)悉，為公務員錄用考察制定出臺統(tǒng)一標準、辦法，在全國尚屬首例。

　　九種情況一票否決

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰

　　2、曾受過勞動教養(yǎng)

　　3、曾被開除公職、黨籍

　　4、近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分

　　5、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德

　　6、在接受高等教育時，受到開除學籍處分

　　7、被黨政機關、事業(yè)單位辭退后不滿五年

　　8、在公務員錄用考試過程中有違規(guī)違紀行為

　　9、有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形

　　天津

　　據(jù)市人力資源和社會保障局公務員管理部門相關負責人介紹，我國各省市都在制定公務員辭退規(guī)定，本市也將制定辭退公務員實施細則，開展獎勵、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。

　　錄用 面試考官異地執(zhí)考

　　今年，天津市在公務員“進口”關即錄用程序方面將進行改革。據(jù)悉，市人力資源和社會保障局將制定公務員考錄管理辦法，試行無領導小組討論面試測評，加大面試考官異地執(zhí)考力度，進一步提高錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例，市級機關招錄公務員一般應具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　退出 制定獎勵實施細則

　　今年本市將制定公務員獎勵實施細則，落實國家關于公務員辭職辭退的規(guī)定，依法開展獎勵、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。

　　培訓 處級以下輪崗交流

　　天津市今年將強化公務員規(guī)范化培訓，重點抓好區(qū)縣科級干部任職培訓工作，培訓率要達到80%以上。

　　深圳

　　作為全國公務員分類管理改革唯一試點城市，從今年初起，深圳在公務員分類管理改革上頻頻出擊，將把公務員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類，69%的公務員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類中，將分別實行各自獨立的職務序列和管理。

　　深圳近日推進公務員分類管理改革，將公務員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，后兩類建立獨立的晉升渠道，待遇與行政級別脫鉤，不再走“官道”。

　　職級晉升與工作業(yè)績掛鉤 20多年后可享處級待遇

　　行政執(zhí)法和專業(yè)管理類公務員在職級的晉升上將采取各自的考評方式：每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準，在制度上保障了兩類不走“官道”的公務員有“更寬的路子可走”，只要踏實做好本職工作都有良好的發(fā)展前景。

　　成都

　　成都近日實施新的公務員考核細則，將公務員年度考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。其中，對于連續(xù)2年被確定為“不稱職”的公務員，將予以辭退。

　　考核細則

　　被確定為優(yōu)秀：當年給予嘉獎，發(fā)放獎金800元。連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀的，具備破格提拔的基本資格。連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀的，記三等功一次，發(fā)放獎金1500元，晉升職務時優(yōu)先考慮。

　　被確定為基本稱職：當年，公務員所在機關及其主管部門將有針對性地安排2周以上的離崗培訓，培訓合格方能上崗。公務員在被確定為基本稱職的次年，仍不能達到稱職及以上等次的，確定為不稱職。

　　被確定為不稱職：不享受年度考核獎金；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；降低一個職務層次任職；連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，予以辭退。被確定為不稱職的當年，公務員所在機關及其主管部門將有針對性地安排2周以上的離崗培訓，培訓合格方能上崗。

　　九種情形不稱職

　　存在不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等九種情形之一的公務員，將被確定為等次。