3月21日，我院召開了后勤崗位培訓會。劉院長到會并作了專題講話，培訓會由人事管理中心李林杰老師主持，人事管理中心周武老師，后勤中心的邵選民老師參加大會，后勤中心全體職工接受培訓。
在培訓會上，劉院長談到，過去學院在教學、學生管理、校園文化建設這三方面做得有聲有色、名揚陜西。后勤工作卻是到新校區(qū)后才接觸。隨著學院的快速發(fā)展，學院后勤隊伍的擴大非常迅速，要進一步提升后勤工作的服務質(zhì)量，崗位職責培訓是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨后，劉院長結(jié)合我院實際分別從在大學工作的特殊性和規(guī)律、在日常工作中如何處理教工與學生的關(guān)系及在大學工作中應有的責任和狀態(tài)、對學院的認同及在工作、學習和提高等三個方面進行了詳細的闡述。
劉院長說，在大學工作和在其它機構(gòu)工作是不一樣的，因為一件小事就涉及到幾千人、上萬人，一個決定一旦形成了一種傳統(tǒng)，稍有更改就可能出現(xiàn)不適狀況，這就是大學的特性。另外，大學生在上學期間處于逐漸成熟的階段，所以涉及到接觸同學的工作時就要注意，在教工與學生發(fā)生矛盾，責任各半的情況下，教工要負主要責任，因為學生是受教育者，教工是教育者，這也是大學的特性。在大學工作，是一個有著社會地位和形象的職業(yè)，是一個高尚職業(yè)，同時大學也是一個非常穩(wěn)定的一個機構(gòu)，這又是大學工作的另一種特性。所以我們要珍惜在大學工作的這個崗位，同時按照這個崗位的要求和狀態(tài)去工作。
劉院長強調(diào)，在一個單位工作就要認同這個單位、忠誠于這個單位，要把工作當成自己的事情來做。在大學工作需要經(jīng)常學習和提高，我們面對的對象是大學生，是一個有知識的群體，這要求教育者要給受教育者樹立一個榜樣，所以我們就要經(jīng)常學習，首先就得先把各自崗位的工作要領(lǐng)學習掌握，再學文明禮貌、怎樣與人打交道等。
劉院長指出，在大學工作是與正在成長的青年人打交道，首先得要求自己言辭與行為要合理恰當。在盡量把工作做好的情況下，與同學打交道要注意自己的言行，同學的言行可以欠文雅，但是我們要文雅；同學的舉止可以不恰當，但我們的舉止要恰當。
劉院長推心置腹的講話引起了大家的深思。劉院長以廣搏的學識，鮮活的事例，深入淺出的講解，使與會的教職員工明白了在大學工作是一種榮譽，同時也是一種責任，需要對自己嚴格的要求，更需要一種積極主動、健康文雅的狀態(tài)。
緊接著，人事中心周武老師同大家一起重溫我院的校訓“公誠勤樸 仁虔雅健”，并逐字講解其中的涵義。周老師強調(diào)，校訓從思想上要求大家思于公心、行于公正；在工作中要有條有理、雷厲風行、作風嚴謹。周老師同時指出，大學特殊的工作環(huán)境，從客觀上要求我們每一個教工都要不斷提高自己的思想修養(yǎng)，在日常工作中要舉止文明，具有人文關(guān)愛和服務意識。
后勤中心邵選民老師強調(diào)在工作中要增強服務意識，嚴肅勞動紀律，提高服務質(zhì)量。邵老師說，后勤中心全體人員必須遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、嚴格履行請、消假制度，對工作要有高度的責任心，待人熱情、和藹、耐心。要做到愛護公共財物，樹立勤儉節(jié)約的思想，遵守操作規(guī)程，保障工作安全。各崗位人員必須相互協(xié)調(diào)、相互配合支持，對職責范圍內(nèi)的各項常規(guī)性工作要按時、按要求、保質(zhì)、保量地完成。邵老師表示，后勤中心八個部門將分批進行系統(tǒng)的崗位職責培訓，他希望大家不斷地提升自己，為學院的發(fā)展作出貢獻。
本次崗位職責培訓會在完成既定培訓內(nèi)容后結(jié)束。
本站記者
劉院長在會上作專題講話
劉院長以廣搏的學識，鮮活的事例，深入淺出的講解，使與會的教職員工明白了在大學工作是一種榮譽，同時也是一種責任，需要對自己嚴格的要求，更需要一種積極主動、健康文雅的狀態(tài)。
人事中心周武老師同大家一起重溫我院的校訓“公誠勤樸 仁虔雅健”，并逐字講解其中涵義。
后勤中心邵選民老師強調(diào)在工作中要增強服務意識，嚴肅勞動紀律，提高服務質(zhì)量。
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