各市(區(qū))人力資源和社會保障局、教育局、財政局，各高校：
現(xiàn)將《關(guān)于促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的措施》印發(fā)你們，請認真抓好貫徹落實。
陜西省人力資源和社會保障廳
陜西省教育廳
陜西省財政廳
2024年7月2日
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關(guān)于促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的措施
為貫徹落實全國高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神和人力資源社會保障部、教育部、財政部《關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕44號)要求，進一步促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。特制定措施如下：
一、整合優(yōu)化吸納就業(yè)補貼和擴崗補助政策。合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，可按每招用1人不超過1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助。所需資金從失業(yè)保險基金支出，政策執(zhí)行至2025年12月31日。(省人社廳、財政廳按職責分工作負責)
二、延續(xù)實施國有企業(yè)增人增資政策。激勵國有企業(yè)發(fā)揮積極作用，對按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)，政策執(zhí)行至2025年12月31日。(省國資委、省人社廳按職責分工負責)
三、實施大學(xué)生基層就業(yè)行動計劃。實施“三支一扶”計劃，統(tǒng)籌推動其他基層服務(wù)項目實施，鼓勵有條件的地方結(jié)合實際適當擴大招募規(guī)模。對到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實學(xué)費補償、國家助學(xué)貸款代償、高定工資、提前轉(zhuǎn)正定級等政策，暢通職業(yè)發(fā)展通道。8月底前，完成“教師特設(shè)崗位計劃”“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”“社區(qū)專職工作人員”招聘。(省教育廳、省人社廳、省衛(wèi)健委、團省委、省委社會工作部等按職責分工負責)
四、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。強化青年創(chuàng)業(yè)支持，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、政策咨詢、流程辦理、孵化服務(wù)等全周期服務(wù)機制，推進創(chuàng)業(yè)服務(wù)集成辦理。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，給予每人1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，擴大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，保障青年靈活就業(yè)合法權(quán)益。(省人社廳、省教育廳按職責分工負責)
五、實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃。支持企業(yè)、政府投資項目、事業(yè)單位開展就業(yè)見習(xí)，更多開發(fā)科研類、技術(shù)類、管理類、社會服務(wù)類見習(xí)崗位。2024年起，全省每年募集就業(yè)見習(xí)崗位不少于4萬個。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的，見習(xí)期間給予每人每月1700元的基本生活費補貼，并為其購買每人每月30元的人身意外傷害保險;對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同并為其參繳城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的見習(xí)單位，給予剩余期限見習(xí)生活費補貼。政策實施期限截至2025年12月31日。公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)提前為見習(xí)人員分次接續(xù)購買人身意外傷害保險，每次購買保險期限不超過3個月。對見習(xí)期間升學(xué)、就業(yè)的見習(xí)人員，及時終止見習(xí)活動。(省人社廳負責)
六、提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。以“人社工作進園區(qū)”為總牽引，組織公共就業(yè)服務(wù)進校園，開展政策宣傳、校園招聘、指導(dǎo)培訓(xùn)等活動。依托“秦云就業(yè)”用工平臺，推進線上線下一體服務(wù)，探索崗位發(fā)布、組織對接、面試洽談等“一站式”在線服務(wù)。加密招聘頻次，高校畢業(yè)生集中的地市每周至少舉辦一次專業(yè)性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘。組織青年和畢業(yè)年度學(xué)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高技能水平，按規(guī)定落實培訓(xùn)補貼(省教育廳、省人社廳、各高校按職責分工負責)
七、實施就業(yè)困難青年專項幫扶行動。強化未就業(yè)高校畢業(yè)生實名幫扶，建立實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次培訓(xùn)或見習(xí)機會。強化困難高校畢業(yè)生結(jié)對幫扶，及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、求職補貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，制定專項計劃，開展“一對一”結(jié)對幫扶，針對性提供高質(zhì)量崗位信息。(省教育廳、省人社廳、各高校按職責分工負責)
八、加強就業(yè)權(quán)益維護。加強人力資源市場監(jiān)管，依法查處虛假招聘、違規(guī)收費、“黑中介”等違法違規(guī)行為，規(guī)范人力資源市場秩序。加大就業(yè)權(quán)益知識普及，在招聘會現(xiàn)場、服務(wù)大廳和相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權(quán)警示和投訴通道，增強高校畢業(yè)生等青年風險防范意識和權(quán)益保護意識。加強公共就業(yè)服務(wù)活動和各類校園招聘活動參與企業(yè)資質(zhì)及崗位審核，避免不合理招聘信息。(省人社廳、省市場監(jiān)督管理局按職責分工負責)
高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關(guān)系民生福祉、社會穩(wěn)定和高質(zhì)量發(fā)展。各地要提高思想認識，把促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重大政治責任，作為為民辦實事重要內(nèi)容，細化實施方案，明確職責分工、時間進度和工作要求。要加強協(xié)同配合，人社部門要加強工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作調(diào)度機制，確保各項工作任務(wù)落地見效;教育部門和高校要加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，配合相關(guān)部門落實落細各項促就業(yè)政策;財政部門要做好就業(yè)補助資金保障，支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)政策落實。要強化宣傳引導(dǎo)，加強對本地促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、經(jīng)驗做法和典型的宣傳，引導(dǎo)高校畢業(yè)生等青年從實際出發(fā)選擇就業(yè)方向。
來源：陜西省人力資源和社會保障廳 |
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