隨著新的準則的執(zhí)行，很多同學對新舊準則的差異不大清楚，從而導致對相關(guān)問題的解答存在問題，現(xiàn)就新舊準則作以對比。
一、舊準則
�。ㄒ唬└拍睿菏侵钙髽I(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
�。ǘ﹥�(nèi)容：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼；
2.職工福利費；
3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4.住房公積金；
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
6.非貨幣性福利；
7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
（三）明細科目的設(shè)置
按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。"””
二、新準則
（一）概念：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。其中的“職工”，主要包括三類人員：
一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；
三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
�。ǘ┞毠ば匠曛饕ㄒ韵聝�(nèi)容：
1.短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：
�。�1）職工工資、獎金、津貼和補貼
�。�2）職工福利費
�。�3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
�。�4）住房公積金
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
�。�6）短期帶薪缺勤
�。�7）短期利潤分享計劃
�。�8）其他短期薪酬
2.離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
3.辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4.其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬， 包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
�。ㄈ┟骷毧颇康脑O(shè)置
按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
三、賬務(wù)處理
不管是舊準則下還是新準則下，關(guān)于賬務(wù)處理的方式和方法沒有改變，即賬務(wù)處理不變，這里不再贅述。
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